Šogad mūsu kolēģi kļuva par mūsu labākajiem draugiem — 2024

Fotografēja Beth Sacca. Mūsu kolēģi vienmēr ir bijuši tur, lai dienas vidū kafiju pasniegtu (labi, pirms Covid), runātu ar sliktiem priekšniekiem vai atzīmētu profesionālos sasniegumus. Tomēr, neskatoties uz to, ka esam cilvēki, ar kuriem mēs kopīgi pavadām lielāko daļu nomoda stundu, daudzi no mums ir norādījuši tikai uz saviem kolēģiem-uz kolēģiem. Lielākā daļa strādājošo pieaugušo mēdz paturēt tos, ar kuriem viņi strādā, neatkarīgi no tā, cik viņi ir draudzīgi, un savus faktiskos draugus divās atsevišķās smadzeņu zonās. Tomēr 2020. gadā, kad mūsu mājas lēnām saplūda ar mūsu birojiem un mūsu darbs kļuva par daudz ievērojamāku mūsu arvien sarūkošās dzīves sastāvdaļu, iepriekš nozīmīgā atšķirība starp darba paziņu un tuvu draugu ir pazudusi.Reklāma

Viena no pieaugušā priekšrocībām ir tā, ka jūs varat izvēlēties savus draugus. Viņi nav tikai cilvēki, kas dzimuši aptuveni tajā pašā laikā kā jūs un tāpēc tika iegrūsti tajā pašā klasē vai koledžas kopmītnē, kurā jūs; viņi arī nav jūsu vecāku labāko draugu bērni. Autonomija pēc gadiem ilgušu draugu iegūšanas no apstākļiem var būt iemesls, kāpēc tik daudzi no mums negribēja uzskatīt savus kolēģus par īstiem draugiem. Mums neizdevās tos izvēlēties, mēs vienkārši katru dienu strādājam līdzās. Lai gan jūs varētu domāt, ka vairs neesot līdzās IRL, saikne starp kolēģiem kļūtu vēl mazāk spēcīga, daudzi 2020. gadā ir piedzīvojuši pretēju efektu. Tā tas notika ar Ro, kurš strādā mārketinga un reklāmas jomā. Viņa saka, ka COVID-19 ierobežojumi ir tikai stiprinājuši viņas sakarus ar kolēģiem. 'Mēs visi esam ļoti atšķirīgi,' viņa piekrīt. 'Cilvēki, iespējams, negaidītu, ka mēs būsim draugi, bet mēs esam izveidojuši dažas patiešām īpašas attiecības. Pandēmijas ierobežojumi lika man vēl vairāk novērtēt viņu dīvainības un atšķirības no sevis. ” Agrāk, kad darba draugs uzdeva nepieciešamo jautājumu 'kā iet?' katras dienas sākumā jūs, iespējams, atbildējāt ar virspusēju “naudas sodu”. Laikā, kad burtiski nevienam neveicas “labi”, tomēr kolēģi beidzot ir ļāvuši viens otram kļūt patiesiem. Tieši šis gada intensīvais emocionālais amerikāņu kalniņi un intīmie ieskati dažādu darba kolēģu dzīvē radīja arvien lielāku tuvību Ro un viņas darba partneriem. '2020. gads ir radījis daudz vairāk neaizsargātības,' viņa skaidro. “Kad jūs viens pret vienu skatāties cilvēkam sejā, austiņas ir pievienotas, bez apkārtējā biroja uzmanības novēršanas, jūs patiešām dzirdat un redzat cilvēkus. Esmu uzzinājis vairāk par savu kolēģu cīņām, bailēm un vēsturi, un viņi ir iepazinuši manējās. Jūs varat satikties ar viņu ģimenēm, mājdzīvniekiem un istabas biedriem, un dažos gadījumos viņiem trūkst. Cilvēki ir atbildējuši uz jautājumu: 'Kā iet?' tiešām godīgi. ' Ro, šie burtiskie un pārnestie ieskati cilvēku dzīvē, kas nav saistīti ar darbu, ir tas, kas lika pāriet no darba sarunām uz personīgām.Reklāma

Šo parādību piedzīvoja arī Barbara, kura strādā sabiedriskajās attiecībās, un Bri, kas strādā tehnoloģiju startup uzņēmumā. Lai gan Barbara jau bija draudzīga ar saviem kolēģiem, karantīnas emocijas pārcēla lietas citā līmenī. “Mēs sapratām, cik ļoti mums pietrūka redzēt viens otru birojā katru dienu, kad martā sasniedza Covid-19. Kad dzīve pārcēlās tiešsaistē, mainījās arī mūsu ikdienas mijiedarbība. Mums bija regulāras garīgās veselības pārbaudes, izmantojot Teams videozvanus, un mūsu teksta pavediens uzsprāga, ”viņa saka. Bri atkārto koronavīrusa izraisīto saziņu, kas radījusi viņas sadarbības attiecības. 'Vājš video tērzēšana pievieno jaunu tuvības slāni, nevis tikai lēcienu pa tālruni, lai saņemtu ātru jautājumu,' viņa dalās. 'Jums bieži ir patiesas sarunas viens pret vienu, salīdzinot ar ātru pop-up pie kāda galda atvērtā grīdas plāna birojā.' Tik daudzi no mums šogad nav spējuši klātienē redzēt savus nestrādājošos draugus, un mijiedarbība ar viņiem ārpus ātras īsziņu vai e-pasta apmaiņas bieži vien ir jāplāno iepriekš-tālummaiņas laimīgās stundas, tālummaiņas spēļu vakari, sociāli distancēts parks. Mēs pat esam redzējuši, ka tas noved pie tā, ka daži no tiem sauc par “Zoom Fatigue”. Tā visa dēļ attiecības, kas nav saistītas ar darbu, iespējams, ir nonākušas aizmugurē. Tomēr socializēšanās ar mūsu kolēģiem ir iebūvēta mūsu dienās. Mums ir jāsazinās ar viņiem, kamēr mēs strādājam, kā rezultātā daži vairs netur savus kolēģus rokas stiepiena attālumā. Megana, kura strādā arī sabiedriskajās attiecībās, pat atklāja, ka, tā kā viņa tik cieši sazinās ar saviem darba draugiem viņu ikdienas piecu līdz astoņu stundu laikā pakalpojumā Google Meet, socializācija neapstājās pulksten 17:00. 'Vieglāk ir uztvert sarunas, kuras mēs pārtraucām darba laikā, nekā tas, lai mani draugi, kas nestrādā, būtu jāinformē par to, par ko man jārunā personīgajā dzīvē,' viņa skaidro. Piemēram, Meganas kolēģi zināja, ka viņa un viņas vīrs 2021. gada martā bija plānojuši medusmēnesi uz Franciju, tāpēc, kad Francija slēdza robežas, viņa vērsās pie viņiem pēc atbalsta. 'Es biju izpostīta. Tas bija tikko pienācis līdz brīdim, kad man šķita, ka mēs neko nevaram plānot, un mēs dzīvē esam apstājušies. Tā vietā, lai piezvanītu tuvam draugam un aizpildītu visu, lai paskaidrotu, cik ļoti esmu sarūgtināts, es, protams, pievērsos WhatsApp, lai izlaistu savus kolēģus. ” viņa dalās. 'Ir pienācis brīdis, kad es viņiem uzticos par vispersoniskākajām lietām, kamēr mēs nestrādājam, un esmu patiesi pateicīgs par mūsu izveidotajām draudzībām. Covid ir bijis patiešām smags, mežonīgs brauciens, taču no tā izrietošās draudzības dod man nelielu iemeslu šausmās saskatīt labo. ”ReklāmaVisu emocionālo kāpumu un kritumu laikā Megana saka, ka viņas kolēģi kļuva par viņas labākajiem draugiem. “Mēs dalījāmies ar saderināšanās mērķiem, atlikām kāzu plānus, ģimenes veselības krīzes COVID gadījumā, un es pat dalījos ar viņiem savā kāzu dienā. Patiesībā mani divi darba kolēģi bija vienīgie divi cilvēki, kurus es uzaicināju noskaņoties uz tiešo saiti no manas Lasvegasas aizbēgšanas. ” Megana nav vienīgā, kuras kolēģiem bija stāvošas lomas, kuras iepriekš ieņēma ģimene vai mūža draugi. Rou uzņēma aprūpētāja lomu kolēģim, kuram tika veikta operācija, un tuvumā nebija neviena ģimenes locekļa, kurš viņus paņemtu un nogādātu mājās, un Barbara kopā ar kolēģiem devās vasaras brīvlaikā. 'Mēs kopā plānojām ceļojumu, lai atkal apvienotos,' viņa skaidro. 'Tā kā mums ir paveicies, ka varam strādāt no mājām, mēs pirms brauciena divas nedēļas ievietojām karantīnā un apmēram nedēļu kopā devāmies uz pludmales pilsētu Rodas salā. Lielāko daļu laika pavadījām ārā, pludmalē vai Airbnb nomas klājā. ” Tāpat kā iepriekšējos laikos, kolēģu vidū joprojām ir tuvības pakāpe, taču dažiem pat šīs gadījuma darba draudzības šķiet aizvien intīmākas. Kamēr Bri regulāri veic videozvanus ar tiem, ar kuriem viņa ir visciešākā, tagad virtuālajā birojā, viņa arī sazinās ar darba paziņām jaunā veidā. 'Ar citiem kolēģiem, ar kuriem esmu attālāk, esmu novērojis mūsu ikdienas komunikācijas pieaugumu, piemēram, biežāk atbildot uz Instagram stāstiem vai sapulcēs daloties īsām mazām anekdotēm,' viņa skaidro.ReklāmaLai gan tie no mums, kuri strādājuši mājās, pastāvīgi sazinās ar saviem kolēģiem, izmantojot Slack, Zoom vai pat sociālos medijus, ir vēl viena darba ņēmēju grupa, kas ir izveidojusi saikni pavisam citā līmenī. Būtiskie darbinieki visā valstī joprojām turpina strādāt, un daudziem no viņiem viņu kolēģi ir vienīgie cilvēki, kurus viņi var redzēt stingru drošības protokolu dēļ. Tas nozīmē vairāk laika saziņai ārpus darba laika, jo tā ir vienīgā iespēja. Kad martā tika paziņots par sākotnējo slēgšanu, Lilijai tika dota izvēle atvaļināties no mazumtirdzniecības vadības darba vai turpināt strādāt. Viņa izvēlējās palikt kopā ar nedaudziem saviem darbiniekiem. Šī grupa lēnām pārvērtās Lili sociālajā podā. 'Sākumā pēc darba un tērzēšanas mēs saņemtu saldējumu vai boba tēju. Tad tas kļuva par vakariņām un pat brīvā laika pavadīšanu, ”viņa skaidro. Tāpat kā tik daudz būtisku darbinieku, arī Lili ir izolēta no tiem, ar kuriem viņa nestrādā, ieskaitot vecākus, kuri ir vecāki par 70 gadiem. Tas ir tikai pastiprinājis saikni, ko viņa ir izveidojusi ar kolēģiem. Lai gan ir grūti atrasties atsevišķi no ģimenes un draugiem, kas nav darbā, viņa ir pateicīga par iespēju iepazīt savus darbiniekus dziļākā līmenī. 'Cilvēki parasti ir sabiedriski radījumi, un es zinu, ka man ir nepieciešama noteikta sociālā mijiedarbība, lai es saglabātu savu prātu,' viņa skaidro. 'Turklāt mani darbinieki ir diezgan satriecoši forši, un es nedomāju, ka es būtu tik daudz kopā ar viņiem, ja nebūtu karantīnas.' Arī Virdžīnija pandēmijas laikā sāka strādāt kā filmu un televīzijas industrijas kostīmu māksliniece. Viņai vajadzēja būt Atlantā projektam, kas sāksies martā. Tas, protams, tika slēgts un pēc tam jūlijā beidzot pārvietots uz Toronto. Sakarā ar robežas slēgšanu, kā arī intensīvajiem testēšanas protokoliem, filmēšanas laikā viņa nevarēja doties mājās uz Bostonu. Viņa bija izolēta un strādāja ar gandrīz visiem jaunajiem cilvēkiem. Tā kā Virdžīnija un viņas dizainera asistente bija no ASV un viņiem nebija ģimenes vai draugu Toronto, viņi nolēma koplietot māju 16 nedēļas, ko viņi tur strādāja. Emocionāli runājot, tas viņiem abiem ārkārtīgi palīdzēja. 'Jā, tas nozīmē, ka mēs esam pavadījuši daudz laika kopā, bet spējām dalīties dzīves telpā ar citu cilvēku, gatavojot ēdienu tajā pašā telpā - tas nozīmēja atšķirību starp depresiju un ilgas pēc mājām,' viņa skaidro. Lai gan Virdžīnija ir spējusi virtuāli sazināties ar ģimeni un draugiem mājās, viņi nespēj piedāvāt tādu pašu atbalstu kā kāds, kurš dalās šajā ļoti specifiskajā un intensīvajā pieredzē. 'Es esmu bijis FaceTiming kopā ar savu ģimeni un draugiem, bet man nešķiet, ka viņi varētu pilnībā saprast riskus, ko esmu uzņēmies, lai veiktu savu darbu. Tas, ka kāds, ko es zinu, patiešām atrodas vienā burbulī, ir mainījis visu. ” Iespējams, šī enerģija būt kopā tajā ir viena lieta, ko ir vērts pārņemt mūsu dzīvē pēc pandēmijas, darbā un ārpus tās.